Unbefristeten Arbeitsvertrag kündigen
Jedes schweizerische oder ausländische Unternehmen, das einen in der Schweiz beschäftigten Arbeitnehmer entlässt, muss sich an die folgenden Regeln halten:
- Die Kündigungsfrist unbefristeter Arbeitsvertrag ist gesetzlich streng geregelt.
- Der Missbrauch eines befristeten Arbeitsvertrags kann zu seiner Umqualifizierung in einen unbefristeten Arbeitsvertrag führen.
- Neben der Dauer der Kündigung stellen sich auch Fragen nach der Form, dem Erhalt und der Begründung der Kündigung.
- Der Arbeitnehmer ist in bestimmten Fällen wie Krankheit oder Schwangerschaft für längere Zeit vor Entlassung geschützt.
- Die Kündigung kann auch dann missbräuchlich sein, wenn die gesetzliche Frist eingehalten wird, was zu einer Haftung des Arbeitgebers führt.
Arbeitsvertrag unbefristet Kündigungsfrist
Die Arbeitsvertrag unbefristet Kündigungsfrist ist gesetzlich festgelegt und hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab (Art. 335c OR):
- Ausserhalb der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist einen Monat.
- Ab dem 2. Dienstjahr beträgt sie zwei Monate.
- Ab dem 10. Dienstjahr beträgt sie drei Monate.
Die Mindestkündigungsfristen gelten nicht während der Probezeit, da während der Probezeit häufig eine kürzere Kündigungsfrist vereinbart wird.
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag kann mit einer gesetzlich vorgeschriebenen Mindestkündigungsfrist gekündigt werden; längere Kündigungsfristen können jedoch von den Parteien vereinbart werden (Art. 335c Abs. 2 OR).
Die gleiche Kündigungsfrist muss für beide Parteien gelten. Wenn die Parteien unterschiedliche Kündigungsfristen für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer vereinbaren, gilt der längere der beiden Kündigungsfristen für beide Parteien.
Kündigungsfrist unbefristeter Arbeitsvertrag ist nur zum Ende des Monats wirksam, in den der letzte Tag der Kündigung fällt. Eine einmonatige Kündigung, die am 15. Juli zugestellt wird, beendet den Vertrag beispielsweise zum 31. August.
Kündigungsfrist Schweiz
Die Kündigung kann mündlich ausgesprochen werden, sofern im Vertrag nichts anderes vereinbart wurde. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Grund für die Kündigung anzugeben, es sei denn, der Arbeitnehmer verlangt dies. In diesem Fall muss der Grund schriftlich mitgeteilt werden.
Bei einer unbefristeter Arbeitsvertrag Kündigung wegen Krankheit, die während der Kündigungsfrist eintritt, wird die vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung ausgesetzt, nicht jedoch die vom Arbeitnehmer ausgesprochene Kündigung.
In bestimmten Fällen wie Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft ist der Arbeitnehmer für eine bestimmte Mindestdauer vor einer Kündigung geschützt und kann somit nicht gekündigt werden. Wenn die Krankheit also vorher aufgetreten ist, kann eine Kündigung während einer Schutzfrist nicht ausgesprochen werden, und zwar für:
- 30 Tage während des ersten Dienstjahres.
- 90 Tage vom 2. bis zum 5. Dienstjahr.
- 180 Tage ab dem 6. Dienstjahr.
In einigen anderen Fällen kann eine Kündigung als missbräuchlich angesehen werden, was zur Haftung des Arbeitgebers führt, auch wenn die Frist eingehalten wurde.
Die Möglichkeit einer fristlosen Entlassung unter aussergewöhnlichen Umständen wird vorbehalten.
Befristeter Vertrag
Achtung: Zwar erfordert ein befristeter Vertrag keine Kündigung, um das vereinbarte Ende zu erreichen, es gibt aber Ausnahmen:
- Wenn befristete Verträge in einer Kette abgeschlossen werden, die den Arbeitnehmer missbräuchlich seiner Rechte beraubt, ist eine gerichtliche Neuqualifizierung in einen unbefristeten Vertrag möglich.
- Darüber hinaus wird ein befristeter Vertrag, der von den Parteien stillschweigend verlängert wird, zu einem unbefristeten Vertrag.
Empfehlungen
Nachdem Sie sich mit den wichtigsten Regelungen vertraut gemacht haben, um einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu kündigen, finden Sie hier einige Empfehlungen, die Sie befolgen sollten, um sich als Arbeitgeber besser zu schützen:
- Wenn Sie aufeinanderfolgende befristete Verträge mit demselben Arbeitnehmer abschliessen, stellen Sie sicher, dass Sie diesen Ansatz durch objektive Bedürfnisse rechtfertigen können.
- Vergessen Sie nicht, für neue Mitarbeiter eine Probezeit mit einer stark verkürzten Kündigungsfrist festzulegen, was Sie in unseren Musterarbeitsverträgen auswählen können.
- Beachten Sie die Kündigungsfristen, die vertraglich vereinbarte Form der Kündigung und vergewissern Sie sich, dass der Arbeitnehmer die Kündigung erhalten hat (z. B. durch Zusendung einer Kopie per E-Mail oder durch persönliche Übergabe), und bewahren Sie alle schriftlichen Unterlagen auf, damit der Fall richtig geordnet ist.
- Wenn nötig und möglich, vereinbaren Sie mit dem Arbeitnehmer eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses, auch wenn Sie die Kündigungsfrist einhalten. So können Sie alle weiteren Fragen zu Gehalt, Bonus, Spesen, Ferien und Überstundenausgleich sowie alle monetären Ansprüche der einen oder anderen Partei regeln.
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