Verwenden Sie diesen Vertrag, wenn Ihr Unternehmen:

• Betreibt ein Hotel, Restaurant, Café oder Ähnliches.
• Unabhängig davon, in welchem Kanton die Arbeit stattfindet.
• Ob der Vertrag unbefristet, befristet oder saisonal ist.
• Ob die Arbeit Vollzeit (100%) oder Teilzeit ist.
• Ob es sich um ein Stunden- oder Monatsgehalt handelt, mit oder ohne variable Vergütung.

Als Hotel- und Gaststättenbetriebe gelten:

Alle Einrichtungen, die gegen Entgelt Personen beherbergen oder Mahlzeiten oder Getränke zum Verzehr an Ort und Stelle servieren.

Betriebe, die verzehrfertige Mahlzeiten ausliefern, werden dem Gastgewerbe gleichgestellt.

Die folgenden Unternehmen sind von der Steuer befreit:

Die folgenden Unternehmen sind von der Steuer befreit:

• Kantinen und Personalrestaurants, die primär dem eigenen Personal des Unternehmens dienen und überwiegend von diesem betrieben werden; 
• Restaurationsbetriebe von Spitälern und Heimen, die ausschliesslich den Patientinnen und Patienten, den Bewohnerinnen und Bewohnern sowie deren Besucherinnen und Besuchern vorbehalten sind und nicht öffentlich zugänglich sind, oder sollte eine öffentliche Zugänglichkeit bestehen, gelten Ausnahmen nur für Mitarbeitende, deren Arbeitsbedingungen zwingend durch Reglemente oder Gesamtarbeitsverträge geregelt sind, die mindestens den Standards eines solchen Vertrags entsprechen; 
• Gaststätten mit bis zu 50 Sitzplätzen, die in räumlicher Verbindung mit Einzelhandelsgeschäften stehen, eine betriebliche Einheit mit diesen bilden und im Wesentlichen die gleichen Öffnungszeiten wie das zugehörige Verkaufsgeschäft haben;
• Restaurationsbetriebe mit mehr als 50 Sitzplätzen, die mit Detailhandelsgeschäften verbunden sind, eine betriebliche Einheit mit diesen bilden und überwiegend die gleichen Öffnungszeiten wie das zugehörige Verkaufsgeschäft haben, sofern für alle Mitarbeitenden des Betriebs zwingend ein Gesamtarbeitsvertrag gilt, der mindestens den Anforderungen des vorliegenden Gesamtarbeitsvertrags entspricht. Fehlt ein gleichwertiger Gesamtarbeitsvertrag, findet diese Allgemeinverbindlicherklärung Anwendung für Mitarbeitende, die überwiegend im Gastgewerbe tätig sind; 
• Hotel- und Restaurant Dienstleistungen, die im Eisenbahnverkehr erbracht werden.

Die folgenden Arbeitnehmer sind freigestellt:

• Leiter und Direktoren; 
• Familienangehörige des Schulleiters (Ehepartner, Vater und Mutter, Geschwister, direkte Nachkommen); 
• Musiker, Künstler und Diskjockeys; 
• Schülerinnen und Schüler von Berufsschulen während der Dauer des Unterrichts in der Berufsschule; 
• Auszubildende im Sinne des Bundesgesetzes über die Berufsbildung.

Was ist, wenn Ihr Unternehmen oder Ihr Mitarbeiter nicht unter den Tarifvertrag fällt?

Sie können einen Standard-Arbeitsvertrag aufsetzen, der dem Obligationenrecht und dem Arbeitsgesetz entspricht.

Für die Anwendung des Übereinkommens werden die Unternehmen wie folgt klassifiziert:

Kleinunternehmen: Als Kleinunternehmen gelten Unternehmen, die neben dem Arbeitgeber nicht mehr als 4 Mitarbeiter (einschliesslich Familienangehörige des Arbeitgebers) dauerhaft beschäftigen. 

Saisonale Unternehmen : 

• Unternehmen, die nur zu bestimmten Zeiten des Jahres geöffnet sind und eine oder mehrere Hochsaisonen haben; 
• Unternehmen, die ganzjährig geöffnet sind und eine oder mehrere Hochsaison(en) mit einer Gesamtdauer von mindestens drei und höchstens neun Monaten haben. Die Hochsaison wird nach folgendem Berechnungssystem bestimmt: Es handelt sich um die Monate, in denen der durchschnittliche Monatsumsatz höher ist als der durchschnittliche Monatsumsatz des gesamten Jahres. Der durchschnittliche Umsatz in den Monaten der Hochsaison muss mindestens 35 % über dem durchschnittlichen Umsatz der anderen Monate liegen.

Mindestlöhne :

Sie sind verpflichtet, die im Tarifvertrag festgelegten Mindestlöhne einzuhalten, die regelmässig angepasst werden; klicken Sie hierzu auf diesen Link.
Halten Sie sich zudem an die kantonalen Mindestlöhne. Besuchen Sie unseren Blog zu diesem Thema.

Unternehmen nutzen unsere Vorlage Arbeitsvertrag: 

• Um einen Arbeitnehmer aller Art zu beschäftigen, vom Praktikanten bis zum leitenden Angestellten, vom Arbeiter bis zum Büroangestellten.
• Wenn Sie einen Arbeitnehmer unbefristet oder befristet, vollzeitlich (100%) oder teilzeitlich beschäftigen möchten.
• Unabhängig davon, ob das Gehalt brutto oder netto, jährlich, monatlich oder stündlich, in 12 oder 13 Monatsraten oder auf andere Weise gezahlt wird.
• Ob Sie dem Arbeitnehmer mehr Vorteile gewähren wollen, als gesetzlich vorgeschrieben ist, einschliesslich Boni, Fahrzeug, zusätzliche Kosten und variablem Lohn.
• Ob Sie mehr Einschränkungen und Verantwortlichkeiten auferlegen wollen, als das Gesetz vorsieht, z. B. ein Wettbewerbsverbot.

Dieser Vertrag nach Schweizer Recht wurde von erfahrenen Juristen erstellt und erfordert keine zusätzliche Durchsicht.

Sie können den Arbeitsvertrag online ausfüllen. Geben Sie dazu einfach Ihre Daten wie Namen und Arbeitsrollen in die entsprechenden Dokumentfelder ein. Der Dokumentgenerator passt die Vorlage an, um die Rechtskonformität sicherzustellen.

Schlüsselaspekte des Arbeitsvertrags

Unser Arbeitsvertrag-Muster ist mit dem Bundesrecht vereinbar, insbesondere mit dem Obligationenrecht (OR) und dem Arbeitsgesetz (ArG).

Um eine unbeschwerte Nutzungserfahrung zu garantieren, sollten Sie:

• Wählen Sie aus unserer Bibliothek mit AdminTech-Rechtsdokumenten eine Arbeitsvertrag-Vorlage aus, das Ihnen am ehesten zusagt.
• Füllen Sie die Felder aus und wählen Sie die vorgeschlagenen Optionen, die alle mit dem Schweizer Gesetz vereinbar sind.
• Beobachten Sie die Tipp-Boxen, um die Tragweite der vorgeschlagenen Wahlmöglichkeiten besser zu verstehen.
• Stellen Sie sicher, dass die in das Arbeitsvertrag-Muster eingegebenen Daten korrekt sind, und werfen Sie einen Blick auf den in Echtzeit erzeugten Text.

10 Tipps für einen Arbeitsvertrag

Durch die Verwendung des Online-Vertragsschreibers AdminTech und unserer Arbeitsvertrag-Muster Schweiz erhalten Sie den besten Rechtsschutz und zusätzliche Optionen, um Ihre Interessen besser zu sichern.

Um sich als Arbeitgeber zu schützen, nutzen Sie die folgenden Möglichkeiten:

• Beschränkungen der Nichtoffenlegung, des Abwerbeverbots und des Wettbewerbsverbots, auch nach der Beschäftigung, mit vorgesehenen Sanktionen.
• Erweiterte Überwachungsmassnahmen, Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeiten und zur regelmässigen Kontrolle.
• Klare Definition von Arbeitszeiten und Pausen, mit allgemeiner Verpflichtung zur Leistung von Überstunden, Reisen und Geschäftsreisen.
• Möglichkeit der Zahlung anstelle von Entlassungsurlaub, disziplinarischer Suspendierung des Arbeitsplatzes und gerechtfertigter fristloser Kündigung oder kurzer Kündigung während der Probezeit.
• Treuepflicht, Sorgfaltspflicht und die Pflicht, Material und Werkzeuge in unverändertem Zustand zurückzugeben, mit Grenzen für die Deckung von Kosten und die Nutzung von Material oder Fahrzeugen.

Bieten Sie Ihrem Arbeitnehmer mithilfe unseres Arbeitsvertrag-Musters zusätzliche Vorteile:

• Boni und Vergünstigungen aller Art, einschliesslich der Finanzierung von Schulungen, Kommissionen für Verkäufe, leistungsabhängige oder leistungsunabhängige Gratifikationen.
• Längere Ferien, längerer Kündigungsurlaub, keine Probezeit und Dienstalterszulage.
• Gehalt nach Abzug aller Steuern und Sozialabgaben, 13. Gehalt, verkürzte Zahlungsfristen und Anspruch auf Trinkgeld.
• Flexible Arbeitszeiten, bezahlte Mittagspause und Home-Office-Politik.
• Fahrzeug oder Firmenausweis, Parkplatz, Material, Werkzeug oder andere abgedeckte Kosten, auch pauschal.

Erstellen Sie einen Arbeitsvertrag mit AdminTech

Wenn Sie den AdminTech Online-Dokumentengenerator und ein Arbeitsvertrag-Muster Schweiz verwenden, müssen Sie nur die Felder mit den entsprechenden Informationen ausfüllen und den Vertrag an die spezifische Situation anpassen.

Ein professionelles Arbeitsvertrag-Muster bietet rechtliche Lösungen für die häufigsten Risiken zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, u. a:

• Klare Festlegung von Arbeitszeiten, Pausen, Urlaub und anderen Freiräumen.
• Stipulation der Dauer der Probezeit und der Kündigung während dieser Zeit, ordentlicher Kündigungsurlaub oder die bestimmte Dauer bis zu einem bestimmten Datum.
• Beschreibung der Sorgfalts- und Treuepflichten, des Abwerbeverbots oder des Wettbewerbsverbots, wahlweise mit Entschädigungen und Sanktionen.
• Haftung des Arbeitnehmers für die Nutzung von Firmenausstattung, einschliesslich Fahrzeugen, Bankkarten, Spezialwerkzeugen und Software.

Häufig gestellte Fragen zum Arbeitsvertrag Schweiz

Ist die Schriftform für einen Arbeitsvertrag vorgeschrieben?

Der Arbeitsvertrag ist in mündlicher Form gültig, aber mehrere Klauseln sind nur in schriftlicher Form gültig, u. a:

• Modalitäten der Kostenerstattung (Art. 327a OR).
• Zuweisung von Erfindungen und geistigem Eigentum (Art. 332 OR).
• Probezeit (Art. 335b OR).
• Ordentliche Kündigungsfrist (Art. 335c OR).
• Verbot des Wettbewerbs (Art. 340 OR).

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmern und Selbstständigen?

Eine Vertragsvorlage sollte für Arbeitnehmer verwendet werden, während andere Verträge (z. B. Auftrag, Dienstleistungsvertrag, Vertrag mit einem Subunternehmer oder Berater) für Selbstständige geeignet sind. Es spielt keine Rolle, welche Form und welchen Titel das Dokument hat, die Unterscheidung wird von Fall zu Fall anhand der objektiven Umstände getroffen.

Ein Freiberufler weist häufig die folgenden Merkmale auf:

• Mehrere Kunden haben.
• Mitarbeiter einstellen.
• Im eigenen Namen handeln und gegenüber dem Markt als solcher auftreten.
• Über saubere Räumlichkeiten verfügen.
• Eigene Investitionen und Ausgaben tätigen.
• Das Unternehmerrisiko tragen.
• Die Arbeitszeiten und -modalitäten frei bestimmen.

Wie kann man einen Arbeitsvertrag kündigen?

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet von Rechts wegen zum vereinbarten Zeitpunkt. Wenn Sie sich in unserer Arbeitvertrag-Vorlage für einen unbefristeten Arbeitsvertrag entscheiden, sieht die Kündigung (nach der Probezeit) wie folgt aus:

• 1 Monat bis zum Monatsende.
• 2 Monate zum Monatsende, ab dem 2. bis zum 9. Dienstjahr.
• 3 Monate zum Monatsende ab dem 10. Dienstjahr.

Für Spezialisten oder Führungskräfte ist die Kündigungsfrist in der Regel länger, was Sie in der Vorlage festlegen können.

Welche Probezeit gilt in der Schweiz?

Die Probezeit beträgt in der Regel einen Monat. Sie können aber auch drei Monate angeben. Längere Fristen sind in der Regel nicht zulässig. 

Während der Probezeit können beide Parteien den Vertrag mit einer Frist von sieben Tagen kündigen.

Welche Kündigungsgründe gibt es in der Schweiz?

Ein rein wirtschaftlicher Grund reicht jedoch aus, wobei die Kündigungsfristen eingehalten werden müssen, vorbehaltlich u. a. rechtswidriger Kündigungen:

• Entlassung während einer ungünstigen Zeit (z. B. Schwangerschaft, Krankheit, Militärdienst).
• Missbräuchliche Kündigung (z. B. aus diskriminierenden Gründen, um eine Klage zu verhindern oder den Arbeitnehmer dafür zu bestrafen, dass er eine Klage eingereicht hat, zur Ausübung einer rechtlichen Verpflichtung wie z. B. Zivilschutz)
• Entlassung unter Verletzung der Kündigungsfristen.

In unserem Muster wird ausdrücklich auf das Recht zur fristlosen Kündigung bei schwerwiegenden Verstössen hingewiesen, die das Vertrauen zwischen den Parteien brechen.

Verwenden Sie dieses Befristeter Praktikumsvertrag-Muster: 

• Um mit einem Praktikanten während eines Zeitraums zusammenzuarbeiten, in dem Sie seine Fähigkeiten, seine Leistung sowie seine tatsächliche Eignung für die Arbeit beurteilen können.
• Um mit einem Praktikanten vorübergehend, in Voll- oder Teilzeit, zusammenzuarbeiten.
• Um das Gehalt zu vereinbaren, das brutto oder netto monatlich, wöchentlich, täglich oder stündlich gezahlt wird.
• Um Ihr Unternehmen zu schützen und zusätzliche Beschränkungen wie eine Wettbewerbsverbotsklausel aufzuerlegen.

Dieses Muster-Praktikumsvertrag-Schweiz wurde vollständig von Schweizer Juristen erstellt und erfordert keine zusätzliche Überprüfung. 

Schlüsselaspekte zum Praktikumsvertrag Schweiz 

Bitte beachten Sie beim Ausfüllen des Vertrags folgende Punkte: 

• Bitten Sie den Praktikanten, Ihnen alle für den Vertrag erforderlichen Informationen zur Verfügung zu stellen. 
• Machen Sie genaue Angaben zu den Aufgaben, die der Praktikant zu erfüllen hat. 
• Beschreiben Sie klar den Starttag und die Voraussetzungen, die bis dahin erfüllt sein müssen. 
• Machen Sie genaue Angaben zur Auslastung und zum Anwesenheitsplan. 
• Entscheiden Sie, ob Sie die Probezeit einbeziehen möchten. 
• Fügen Sie ggf. konkrete Verantwortlichkeiten hinzu. 

Der Praktikumsvertrag wird Ihnen im PDF zugesandt und kann nach der Erstellung sofort verwendet werden. 

7 Tipps für ein Praktikumsvertrag-Formular 

Durch die Verwendung des Online-Vertragsschreibers AdminTech und unseres befristeten Praktikumsvertrags-Musters erhalten Sie den besten Rechtsschutz und zusätzliche Optionen, um Ihre Interessen besser zu sichern.  

Um sich als Arbeitgeber zu schützen, nutzen Sie die folgenden Möglichkeiten:  

• Klar definierte Arbeits- und Ruhezeiten mit einer allgemeinen Verpflichtung, bei Bedarf Überstunden zu leisten, sowie eine Urlaubsregelung.  
• Verbot von Gelegenheitsarbeit bei Vollzeitbeschäftigung und während der Ferien.  
• Möglichkeit der Urlaubsabgeltung, der Suspendierung als Disziplinarmassnahme und der fristlosen Entlassung aus wichtigem Grund.  
• Vorbedingungen für die Einstellung, Verpflichtung zu Loyalität und Sorgfalt und Verpflichtung zur Rückgabe von Ausrüstung und Werkzeugen im gleichen Zustand.  

Bieten Sie Ihrem Praktikanten mithilfe unseres Formulars für den Praktikumsvertrag zusätzliche Vorteile:  

• Nettolohn nach Abzug aller Steuern und Sozialversicherungsbeiträge, 13. Monatsgehalt und kürzere Lohnabrechnungszeiträume.  
• Erweitertes Recht auf zusätzlichen Urlaub sowie bezahlten oder unbezahlten Urlaub.  
• Anspruch auf das gesamte oder einen Teil des Trinkgelds, das Sie von Ihren Kunden erhalten.  

Erstellen Sie einen Praktikumsvertrag mit AdminTech  

Wenn Sie den AdminTech Online-Dokumentengenerator und ein Praktikumsvertrag-Beispiel verwenden, müssen Sie lediglich die Felder mit den entsprechenden Informationen ausfüllen und das Dokument an die spezifische Situation anpassen.  

Neben den Pflichtpunkten wie Arbeitsbeginn, Berufsbezeichnung und Arbeitszeit können Sie Ihre Interessen auch mit folgenden optionalen Punkten schützen: 

• Vor dem Arbeitsbeginn zu erfüllende Voraussetzungen 
• Besondere Verantwortlichkeiten 
• Überwachung und Kontrolle 
• Geheimhaltung 
• Wettbewerbsverbot. 

Häufig gestellte Fragen zum Praktikumsvertrag Schweiz 

In welcher Form sollte der Praktikumsvertrag abgeschlossen werden? 

Wir empfehlen Ihnen, diese Vereinbarung schriftlich zu verfassen, da Sie als Arbeitgeber nur durch die Schriftform Ihre Interessen in Bezug auf Punkte wie: 

• Geheimhaltung  
• Wettbewerbsverbot schützen können. 

Welche wichtigen Angaben zum Praktikanten muss ich in das befristete Praktikumsvertrag-Muster aufnehmen? 

Zu den wichtigsten Angaben, die Sie wissen müssen, gehören: 

• Vor- und Nachname des Praktikanten 
• Vollständige Adresse 
• Staatsangehörigkeit 
• Geburtsdatum 
• Sozialversicherungsnummer 

Wir empfehlen Ihnen, den Praktikanten zu bitten, die erforderlichen Angaben zu senden, bevor Sie mit dem Ausfüllen des Vertrags beginnen. 

Wie kann man einen befristeten Praktikumsvertrag kündigen?  

Ein befristeter Vertrag läuft er von Rechts wegen zu einem vereinbarten Fälligkeitsdatum aus. Wie in unserem Praktikumsvertrag-Schweiz-Muster festgelegt, kann der Vertrag in folgenden Fällen vorzeitig gekündigt werden:  

• Während der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen.  
• Sofort aus besonders gerechtfertigten Gründen.  
• Durch ein gegenseitiges Einvernehmen zwischen den Parteien.  

Welches Dokument muss vorbereitet werden, um vertrauliche Informationen zu schützen, die während der Zusammenarbeit weitergegeben werden könnten? 

Der Vorlage-Praktikumsvertrag, den Sie auf unserer Website sehen, enthält die Punkte zum Schutz vertraulicher Informationen. Sie können genaue Angaben zu den spezifischen Geheimhaltungsverpflichtungen machen (z. B. Verbot der Weitergabe von Informationen an Dritte, einschliesslich Familienmitglieder, Freunde usw.).  

Wir möchten Sie jedoch noch einmal daran erinnern, dass diese Details schriftlich festgelegt werden müssen. 

Wie kann das Praktikum verlängert werden?  

Nach Ablauf des Praktikumszeitraums sehen weder der Praktikumsvertrag noch das Gesetz Bedingungen für eine Verlängerung vor. Sie können die folgenden Optionen nutzen: 

• Einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag abschliessen.  
• Schliessen Sie einen neuen befristeten Praktikumsvertrag ab.  

Ist eine Überwachung der Arbeit des Praktikanten zulässig? 

Ja, Sie können die Überwachungsoptionen angeben, die Sie für angemessen halten. Der Vertrag kann Folgendes umfassen: 

• Videoüberwachung 
• Überwachung von Telefongesprächen 
• Überwachung von Arbeits-E-Mails. 

Haben befristet beschäftigte Praktikanten Anspruch auf Sozialleistungen? 

Ob befristet beschäftigte Praktikanten Sozialleistungen erhalten oder nicht, hängt von den Unternehmensrichtlinien und der Art der Zusammenarbeit ab. So sind beispielsweise bei kurzfristigen Praktika, die nur einige Wochen oder einen Monat dauern, keine Privilegien zu erwarten. Bei einer langfristigen Zusammenarbeit mit einem Praktikanten können Unternehmen jedoch folgende Leistungen anbieten: 

• Zusätzlicher Urlaub und Feiertage 
• Schulung 
• Zusätzliche Vergütung. 

Wenn es um Feiertage und Urlaub geht, können Sie als Arbeitgeber mithilfe unseres Rechtsformulars für Praktikumsvereinbarungen eine bestimmte Anzahl von Tagen angeben, die Sie je nach den Aspekten der Zusammenarbeit festlegen. 

Welche Rechte hat ein Praktikant? 

Auch wenn ein Praktikant nicht die gleichen Vorteile wie ein Arbeitnehmer hat, hat auch er Anspruch auf folgende Rechte und Schutzmassnahmen: 

• Faire Behandlung 
• Sichere Arbeitsbedingungen 
• Vergütung 
• Datenschutz 
• Geregelte Arbeitszeiten. 

Wie viele Arbeitsstunden darf der Praktikant leisten? 

Im befristeten Praktikumsvertrag-Muster können Sie bis zu 48 Arbeitsstunden festlegen. Der Praktikant kann für den ganzen Arbeitstag oder nur für einen Teil davon eingestellt werden. Sie haben auch die Möglichkeit, einen Beschäftigungsgrad anzugeben. Wenn dieser 100 % beträgt, darf der Praktikant keiner anderen Tätigkeit nachgehen (z. B. für ein anderes Unternehmen arbeiten). 

Was sind die nächsten Schritte, nachdem die Vereinbarung erstellt wurde? 

Der Vertrag tritt in Kraft, nachdem er von beiden Parteien unterzeichnet wurde. Der Praktikant kann seine Arbeit an dem Tag beginnen, der als „Arbeitsbeginn“ definiert ist. Beachten Sie jedoch, dass, wenn Sie eine bestimmte Voraussetzung (z. B. das Bestehen von Prüfungen) festgelegt haben, die Arbeit erst beginnen sollte, sobald diese Voraussetzung erfüllt ist. 

Kann ein Arbeitgeber den Vertrag vor dem im Praktikumsvertrag angegebenen Datum kündigen? 

Ja, der Vertrag kann vor dem im Praktikumsvertrag-Vorlage angegebenen Enddatum gekündigt werden. Dies ist möglich, wenn eine der Parteien die im Vertrag festgelegten. Verpflichtungen nicht erfüllt. In diesem Fall kann der Vertrag fristlos gekündigt werden. en Empfang von Briefen durch jede Person, die im selben Haushalt wie der Vertretene lebt.

Verwenden Sie diesen Vertrag : 

• Wenn Sie über ein eingeführtes personelles Reglement verfügen.
• Um einen Arbeitnehmer zu gleichen oder ähnlichen Bedingungen wie andere einzustellen, die im Reglement in groben Zügen festgelegt sind.
• Wenn Sie im individuellen Arbeitsvertrag nur die wichtigsten Fragen behandeln wollen, wie z. B. Position, Arbeitszeit, Ort, Höhe des Gehalts und Beginndatum.

Schützen Sie sich als Arbeitgeber mit den folgenden Optionen des Reglements: 

• Beschränkungen der Nichtoffenlegung, des Abwerbeverbots und des Wettbewerbsverbots, auch nach der Beschäftigung, mit vorgesehenen Sanktionen. 
• Erweiterte Überwachungsmassnahmen, Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeiten und zur regelmässigen Kontrolle. 
• Klare Definition von Arbeitszeiten und Pausen, mit allgemeiner Verpflichtung zur Leistung von Überstunden, Reisen und Geschäftsreisen. 
• Möglichkeit der Zahlung anstelle von Entlassungsurlaub, disziplinarischer Suspendierung des Arbeitsplatzes und gerechtfertigter fristloser Kündigung. 
• Treuepflicht, Sorgfaltspflicht und die Pflicht, Material und Werkzeuge in unverändertem Zustand zurückzugeben, mit Grenzen für die Deckung von Kosten und die Nutzung von Material oder Fahrzeugen. 

Bieten Sie dem Arbeitnehmer mit den folgenden Optionen im Reglement folgende Vorteile: 

• Boni und Vergünstigungen aller Art, einschliesslich der Finanzierung von Schulungen, Kommissionen für Verkäufe, leistungsabhängige oder leistungsunabhängige Gratifikationen. 
• Längere Ferien, längerer Kündigungsurlaub, keine Probezeit und Dienstalterszulage. 
• Gehalt nach Abzug aller Steuern und Sozialabgaben, 13. Gehalt, verkürzte Zahlungsfristen und Anspruch auf Trinkgeld. 
• Flexible Arbeitszeiten, bezahlte Mittagspause und Home-Office-Politik. 
• Fahrzeug oder Firmenausweis, Parkplatz, Material, Werkzeug oder andere abgedeckte Kosten, auch pauschal. 

Verwenden Sie dieses Reglement: 

• Wenn Sie beabsichtigen, in Zukunft mehrere Arbeitnehmer mit gleichen oder ähnlichen Beschäftigungsbedingungen zu beschäftigen.
• Zur Vorbereitung des allgemeinen Rechtsrahmens, der nur durch sehr kurze Arbeitsverträge ergänzt wird.
• Ob Sie das Personal in Vollzeit oder Teilzeit, unbefristet oder befristet beschäftigen.
• Für alle Arten von Unternehmensbereichen und alle Arten von Arbeitnehmern, vom Arbeiter bis zum Büroangestellten.

Schützen Sie sich als Arbeitgeber rechtlich mit folgenden Optionen: 

• Beschränkungen der Nichtoffenlegung, des Abwerbeverbots und des Wettbewerbsverbots, auch nach der Beschäftigung, mit vorgesehenen Sanktionen. 
• Erweiterte Überwachungsmassnahmen, Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeiten und zur regelmässigen Kontrolle. 
• Klare Definition von Arbeitszeiten und Pausen, mit allgemeiner Verpflichtung zur Leistung von Überstunden, Reisen und Geschäftsreisen. 
• Möglichkeit der Zahlung anstelle von Entlassungsurlaub, disziplinarischer Suspendierung des Arbeitsplatzes und gerechtfertigter fristloser Kündigung. 
• Treuepflicht, Sorgfaltspflicht und die Pflicht, Material und Werkzeuge in unverändertem Zustand zurückzugeben, mit Grenzen für die Deckung von Kosten und die Nutzung von Material oder Fahrzeugen. 

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern folgenden Schutz und folgende Leistungen an, wahlweise: 

• Boni und Vergünstigungen aller Art, einschliesslich der Finanzierung von Schulungen, Kommissionen für Verkäufe, leistungsabhängige oder leistungsunabhängige Gratifikationen. 
• Längere Ferien, längerer Kündigung Urlaub, keine Probezeit und Dienstalterszulage. 
• Gehalt nach Abzug aller Steuern und Sozialabgaben, 13. Gehalt, verkürzte Zahlungsfristen und Anspruch auf Trinkgeld. 
• Flexible Arbeitszeiten, bezahlte Mittagspause und Home-Office-Politik. 
• Fahrzeug oder Firmenausweis, Parkplatz, Material, Werkzeug oder andere abgedeckte Kosten, auch pauschal. 

Verwenden Sie diesen Vertrag : 

• Um einen Arbeitnehmer einzustellen, der seine Aufgaben aus der Ferne erledigt, unabhängig von den Verantwortlichkeiten und der Position, die er einnimmt.
• Wenn Sie einen Arbeitnehmer unbefristet oder befristet, vollzeitlich (100%) oder teilzeitlich beschäftigen möchten.
• Unabhängig davon, ob das Gehalt brutto oder netto, jährlich, monatlich oder stündlich, in 12 oder 13 Monatsraten oder auf andere Weise bezahlt wird.
• Unabhängig davon, ob Sie mehr Verpflichtungen, Vorteile oder Einschränkungen vorsehen wollen, als das Gesetz vorsieht.

Schützen Sie sich als Arbeitgeber rechtlich mit folgenden Optionen: 

• Beschränkungen der Nichtoffenlegung, des Abwerbeverbots und des Wettbewerbsverbots, auch nach der Beschäftigung, mit vorgesehenen Sanktionen. 
• Erweiterte Überwachungsmassnahmen, Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeiten und zur regelmässigen Kontrolle. 
• Klare Definition von Arbeitszeiten und Pausen, mit allgemeiner Verpflichtung zur Leistung von Überstunden, Reisen und Geschäftsreisen. 
• Möglichkeit der Zahlung anstelle von Entlassungsurlaub und gerechtfertigter fristloser Kündigung. 
• Treuepflicht, Sorgfaltspflicht und die Verpflichtung, Material und Werkzeuge in unverändertem Zustand zurückzugeben, mit Grenzen für die Kostendeckung und die Nutzung von Material oder Fahrzeugen. 

Bieten Sie dem Arbeitnehmer folgenden Schutz und Vorteile an, wahlweise: 

• Boni und Vergünstigungen aller Art, einschliesslich der Finanzierung von Schulungen, Kommissionen für Verkäufe, leistungsabhängige oder leistungsunabhängige Gratifikationen. 
• Längere Ferien, längerer Kündigung Urlaub, keine Probezeit und Dienstalterszulage. 
• Lohn nach Abzug aller Steuern und Sozialabgaben, 13. Lohn und verkürzte Zahlungsfristen. 
• Fahrzeug oder Firmenausweis, Material, Werkzeuge oder andere abgedeckte Kosten, auch pauschal.