Verwenden Sie dieses Befristeter Praktikumsvertrag-Muster: 

• Um mit einem Praktikanten während eines Zeitraums zusammenzuarbeiten, in dem Sie seine Fähigkeiten, seine Leistung sowie seine tatsächliche Eignung für die Arbeit beurteilen können.
• Um mit einem Praktikanten vorübergehend, in Voll- oder Teilzeit, zusammenzuarbeiten.
• Um das Gehalt zu vereinbaren, das brutto oder netto monatlich, wöchentlich, täglich oder stündlich gezahlt wird.
• Um Ihr Unternehmen zu schützen und zusätzliche Beschränkungen wie eine Wettbewerbsverbotsklausel aufzuerlegen.

Dieses Muster-Praktikumsvertrag-Schweiz wurde vollständig von Schweizer Juristen erstellt und erfordert keine zusätzliche Überprüfung. 

Schlüsselaspekte zum Praktikumsvertrag Schweiz 

Bitte beachten Sie beim Ausfüllen des Vertrags folgende Punkte: 

• Bitten Sie den Praktikanten, Ihnen alle für den Vertrag erforderlichen Informationen zur Verfügung zu stellen. 
• Machen Sie genaue Angaben zu den Aufgaben, die der Praktikant zu erfüllen hat. 
• Beschreiben Sie klar den Starttag und die Voraussetzungen, die bis dahin erfüllt sein müssen. 
• Machen Sie genaue Angaben zur Auslastung und zum Anwesenheitsplan. 
• Entscheiden Sie, ob Sie die Probezeit einbeziehen möchten. 
• Fügen Sie ggf. konkrete Verantwortlichkeiten hinzu. 

Der Praktikumsvertrag wird Ihnen im PDF zugesandt und kann nach der Erstellung sofort verwendet werden. 

7 Tipps für ein Praktikumsvertrag-Formular 

Durch die Verwendung des Online-Vertragsschreibers AdminTech und unseres befristeten Praktikumsvertrags-Musters erhalten Sie den besten Rechtsschutz und zusätzliche Optionen, um Ihre Interessen besser zu sichern.  

Um sich als Arbeitgeber zu schützen, nutzen Sie die folgenden Möglichkeiten:  

• Klar definierte Arbeits- und Ruhezeiten mit einer allgemeinen Verpflichtung, bei Bedarf Überstunden zu leisten, sowie eine Urlaubsregelung.  
• Verbot von Gelegenheitsarbeit bei Vollzeitbeschäftigung und während der Ferien.  
• Möglichkeit der Urlaubsabgeltung, der Suspendierung als Disziplinarmassnahme und der fristlosen Entlassung aus wichtigem Grund.  
• Vorbedingungen für die Einstellung, Verpflichtung zu Loyalität und Sorgfalt und Verpflichtung zur Rückgabe von Ausrüstung und Werkzeugen im gleichen Zustand.  

Bieten Sie Ihrem Praktikanten mithilfe unseres Formulars für den Praktikumsvertrag zusätzliche Vorteile:  

• Nettolohn nach Abzug aller Steuern und Sozialversicherungsbeiträge, 13. Monatsgehalt und kürzere Lohnabrechnungszeiträume.  
• Erweitertes Recht auf zusätzlichen Urlaub sowie bezahlten oder unbezahlten Urlaub.  
• Anspruch auf das gesamte oder einen Teil des Trinkgelds, das Sie von Ihren Kunden erhalten.  

Erstellen Sie einen Praktikumsvertrag mit AdminTech  

Wenn Sie den AdminTech Online-Dokumentengenerator und ein Praktikumsvertrag-Beispiel verwenden, müssen Sie lediglich die Felder mit den entsprechenden Informationen ausfüllen und das Dokument an die spezifische Situation anpassen.  

Neben den Pflichtpunkten wie Arbeitsbeginn, Berufsbezeichnung und Arbeitszeit können Sie Ihre Interessen auch mit folgenden optionalen Punkten schützen: 

• Vor dem Arbeitsbeginn zu erfüllende Voraussetzungen 
• Besondere Verantwortlichkeiten 
• Überwachung und Kontrolle 
• Geheimhaltung 
• Wettbewerbsverbot. 

Häufig gestellte Fragen zum Praktikumsvertrag Schweiz 

In welcher Form sollte der Praktikumsvertrag abgeschlossen werden? 

Wir empfehlen Ihnen, diese Vereinbarung schriftlich zu verfassen, da Sie als Arbeitgeber nur durch die Schriftform Ihre Interessen in Bezug auf Punkte wie: 

• Geheimhaltung  
• Wettbewerbsverbot schützen können. 

Welche wichtigen Angaben zum Praktikanten muss ich in das befristete Praktikumsvertrag-Muster aufnehmen? 

Zu den wichtigsten Angaben, die Sie wissen müssen, gehören: 

• Vor- und Nachname des Praktikanten 
• Vollständige Adresse 
• Staatsangehörigkeit 
• Geburtsdatum 
• Sozialversicherungsnummer 

Wir empfehlen Ihnen, den Praktikanten zu bitten, die erforderlichen Angaben zu senden, bevor Sie mit dem Ausfüllen des Vertrags beginnen. 

Wie kann man einen befristeten Praktikumsvertrag kündigen?  

Ein befristeter Vertrag läuft er von Rechts wegen zu einem vereinbarten Fälligkeitsdatum aus. Wie in unserem Praktikumsvertrag-Schweiz-Muster festgelegt, kann der Vertrag in folgenden Fällen vorzeitig gekündigt werden:  

• Während der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen.  
• Sofort aus besonders gerechtfertigten Gründen.  
• Durch ein gegenseitiges Einvernehmen zwischen den Parteien.  

Welches Dokument muss vorbereitet werden, um vertrauliche Informationen zu schützen, die während der Zusammenarbeit weitergegeben werden könnten? 

Der Vorlage-Praktikumsvertrag, den Sie auf unserer Website sehen, enthält die Punkte zum Schutz vertraulicher Informationen. Sie können genaue Angaben zu den spezifischen Geheimhaltungsverpflichtungen machen (z. B. Verbot der Weitergabe von Informationen an Dritte, einschliesslich Familienmitglieder, Freunde usw.).  

Wir möchten Sie jedoch noch einmal daran erinnern, dass diese Details schriftlich festgelegt werden müssen. 

Wie kann das Praktikum verlängert werden?  

Nach Ablauf des Praktikumszeitraums sehen weder der Praktikumsvertrag noch das Gesetz Bedingungen für eine Verlängerung vor. Sie können die folgenden Optionen nutzen: 

• Einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag abschliessen.  
• Schliessen Sie einen neuen befristeten Praktikumsvertrag ab.  

Ist eine Überwachung der Arbeit des Praktikanten zulässig? 

Ja, Sie können die Überwachungsoptionen angeben, die Sie für angemessen halten. Der Vertrag kann Folgendes umfassen: 

• Videoüberwachung 
• Überwachung von Telefongesprächen 
• Überwachung von Arbeits-E-Mails. 

Haben befristet beschäftigte Praktikanten Anspruch auf Sozialleistungen? 

Ob befristet beschäftigte Praktikanten Sozialleistungen erhalten oder nicht, hängt von den Unternehmensrichtlinien und der Art der Zusammenarbeit ab. So sind beispielsweise bei kurzfristigen Praktika, die nur einige Wochen oder einen Monat dauern, keine Privilegien zu erwarten. Bei einer langfristigen Zusammenarbeit mit einem Praktikanten können Unternehmen jedoch folgende Leistungen anbieten: 

• Zusätzlicher Urlaub und Feiertage 
• Schulung 
• Zusätzliche Vergütung. 

Wenn es um Feiertage und Urlaub geht, können Sie als Arbeitgeber mithilfe unseres Rechtsformulars für Praktikumsvereinbarungen eine bestimmte Anzahl von Tagen angeben, die Sie je nach den Aspekten der Zusammenarbeit festlegen. 

Welche Rechte hat ein Praktikant? 

Auch wenn ein Praktikant nicht die gleichen Vorteile wie ein Arbeitnehmer hat, hat auch er Anspruch auf folgende Rechte und Schutzmassnahmen: 

• Faire Behandlung 
• Sichere Arbeitsbedingungen 
• Vergütung 
• Datenschutz 
• Geregelte Arbeitszeiten. 

Wie viele Arbeitsstunden darf der Praktikant leisten? 

Im befristeten Praktikumsvertrag-Muster können Sie bis zu 48 Arbeitsstunden festlegen. Der Praktikant kann für den ganzen Arbeitstag oder nur für einen Teil davon eingestellt werden. Sie haben auch die Möglichkeit, einen Beschäftigungsgrad anzugeben. Wenn dieser 100 % beträgt, darf der Praktikant keiner anderen Tätigkeit nachgehen (z. B. für ein anderes Unternehmen arbeiten). 

Was sind die nächsten Schritte, nachdem die Vereinbarung erstellt wurde? 

Der Vertrag tritt in Kraft, nachdem er von beiden Parteien unterzeichnet wurde. Der Praktikant kann seine Arbeit an dem Tag beginnen, der als „Arbeitsbeginn“ definiert ist. Beachten Sie jedoch, dass, wenn Sie eine bestimmte Voraussetzung (z. B. das Bestehen von Prüfungen) festgelegt haben, die Arbeit erst beginnen sollte, sobald diese Voraussetzung erfüllt ist. 

Kann ein Arbeitgeber den Vertrag vor dem im Praktikumsvertrag angegebenen Datum kündigen? 

Ja, der Vertrag kann vor dem im Praktikumsvertrag-Vorlage angegebenen Enddatum gekündigt werden. Dies ist möglich, wenn eine der Parteien die im Vertrag festgelegten. Verpflichtungen nicht erfüllt. In diesem Fall kann der Vertrag fristlos gekündigt werden. en Empfang von Briefen durch jede Person, die im selben Haushalt wie der Vertretene lebt.

Verwenden Sie diesen Vertrag : 

• Um einen Arbeitnehmer einzustellen, der seine Aufgaben aus der Ferne erledigt, unabhängig von den Verantwortlichkeiten und der Position, die er einnimmt.
• Wenn Sie einen Arbeitnehmer unbefristet oder befristet, vollzeitlich (100%) oder teilzeitlich beschäftigen möchten.
• Unabhängig davon, ob das Gehalt brutto oder netto, jährlich, monatlich oder stündlich, in 12 oder 13 Monatsraten oder auf andere Weise bezahlt wird.
• Unabhängig davon, ob Sie mehr Verpflichtungen, Vorteile oder Einschränkungen vorsehen wollen, als das Gesetz vorsieht.

Schützen Sie sich als Arbeitgeber rechtlich mit folgenden Optionen: 

• Beschränkungen der Nichtoffenlegung, des Abwerbeverbots und des Wettbewerbsverbots, auch nach der Beschäftigung, mit vorgesehenen Sanktionen. 
• Erweiterte Überwachungsmassnahmen, Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeiten und zur regelmässigen Kontrolle. 
• Klare Definition von Arbeitszeiten und Pausen, mit allgemeiner Verpflichtung zur Leistung von Überstunden, Reisen und Geschäftsreisen. 
• Möglichkeit der Zahlung anstelle von Entlassungsurlaub und gerechtfertigter fristloser Kündigung. 
• Treuepflicht, Sorgfaltspflicht und die Verpflichtung, Material und Werkzeuge in unverändertem Zustand zurückzugeben, mit Grenzen für die Kostendeckung und die Nutzung von Material oder Fahrzeugen. 

Bieten Sie dem Arbeitnehmer folgenden Schutz und Vorteile an, wahlweise: 

• Boni und Vergünstigungen aller Art, einschliesslich der Finanzierung von Schulungen, Kommissionen für Verkäufe, leistungsabhängige oder leistungsunabhängige Gratifikationen. 
• Längere Ferien, längerer Kündigung Urlaub, keine Probezeit und Dienstalterszulage. 
• Lohn nach Abzug aller Steuern und Sozialabgaben, 13. Lohn und verkürzte Zahlungsfristen. 
• Fahrzeug oder Firmenausweis, Material, Werkzeuge oder andere abgedeckte Kosten, auch pauschal.