Verwenden Sie diesen Vertrag : 

• Wenn Sie über ein eingeführtes personelles Reglement verfügen.
• Um einen Arbeitnehmer zu gleichen oder ähnlichen Bedingungen wie andere einzustellen, die im Reglement in groben Zügen festgelegt sind.
• Wenn Sie im individuellen Arbeitsvertrag nur die wichtigsten Fragen behandeln wollen, wie z. B. Position, Arbeitszeit, Ort, Höhe des Gehalts und Beginndatum.

Schützen Sie sich als Arbeitgeber mit den folgenden Optionen des Reglements: 

• Beschränkungen der Nichtoffenlegung, des Abwerbeverbots und des Wettbewerbsverbots, auch nach der Beschäftigung, mit vorgesehenen Sanktionen. 
• Erweiterte Überwachungsmassnahmen, Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeiten und zur regelmässigen Kontrolle. 
• Klare Definition von Arbeitszeiten und Pausen, mit allgemeiner Verpflichtung zur Leistung von Überstunden, Reisen und Geschäftsreisen. 
• Möglichkeit der Zahlung anstelle von Entlassungsurlaub, disziplinarischer Suspendierung des Arbeitsplatzes und gerechtfertigter fristloser Kündigung. 
• Treuepflicht, Sorgfaltspflicht und die Pflicht, Material und Werkzeuge in unverändertem Zustand zurückzugeben, mit Grenzen für die Deckung von Kosten und die Nutzung von Material oder Fahrzeugen. 

Bieten Sie dem Arbeitnehmer mit den folgenden Optionen im Reglement folgende Vorteile: 

• Boni und Vergünstigungen aller Art, einschliesslich der Finanzierung von Schulungen, Kommissionen für Verkäufe, leistungsabhängige oder leistungsunabhängige Gratifikationen. 
• Längere Ferien, längerer Kündigungsurlaub, keine Probezeit und Dienstalterszulage. 
• Gehalt nach Abzug aller Steuern und Sozialabgaben, 13. Gehalt, verkürzte Zahlungsfristen und Anspruch auf Trinkgeld. 
• Flexible Arbeitszeiten, bezahlte Mittagspause und Home-Office-Politik. 
• Fahrzeug oder Firmenausweis, Parkplatz, Material, Werkzeug oder andere abgedeckte Kosten, auch pauschal. 

Verwenden Sie dieses Reglement: 

• Wenn Sie beabsichtigen, in Zukunft mehrere Arbeitnehmer mit gleichen oder ähnlichen Beschäftigungsbedingungen zu beschäftigen.
• Zur Vorbereitung des allgemeinen Rechtsrahmens, der nur durch sehr kurze Arbeitsverträge ergänzt wird.
• Ob Sie das Personal in Vollzeit oder Teilzeit, unbefristet oder befristet beschäftigen.
• Für alle Arten von Unternehmensbereichen und alle Arten von Arbeitnehmern, vom Arbeiter bis zum Büroangestellten.

Schützen Sie sich als Arbeitgeber rechtlich mit folgenden Optionen: 

• Beschränkungen der Nichtoffenlegung, des Abwerbeverbots und des Wettbewerbsverbots, auch nach der Beschäftigung, mit vorgesehenen Sanktionen. 
• Erweiterte Überwachungsmassnahmen, Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeiten und zur regelmässigen Kontrolle. 
• Klare Definition von Arbeitszeiten und Pausen, mit allgemeiner Verpflichtung zur Leistung von Überstunden, Reisen und Geschäftsreisen. 
• Möglichkeit der Zahlung anstelle von Entlassungsurlaub, disziplinarischer Suspendierung des Arbeitsplatzes und gerechtfertigter fristloser Kündigung. 
• Treuepflicht, Sorgfaltspflicht und die Pflicht, Material und Werkzeuge in unverändertem Zustand zurückzugeben, mit Grenzen für die Deckung von Kosten und die Nutzung von Material oder Fahrzeugen. 

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern folgenden Schutz und folgende Leistungen an, wahlweise: 

• Boni und Vergünstigungen aller Art, einschliesslich der Finanzierung von Schulungen, Kommissionen für Verkäufe, leistungsabhängige oder leistungsunabhängige Gratifikationen. 
• Längere Ferien, längerer Kündigung Urlaub, keine Probezeit und Dienstalterszulage. 
• Gehalt nach Abzug aller Steuern und Sozialabgaben, 13. Gehalt, verkürzte Zahlungsfristen und Anspruch auf Trinkgeld. 
• Flexible Arbeitszeiten, bezahlte Mittagspause und Home-Office-Politik. 
• Fahrzeug oder Firmenausweis, Parkplatz, Material, Werkzeug oder andere abgedeckte Kosten, auch pauschal.