Arbeitsvertrag Schweiz Vorlage

Unternehmen nutzen unsere Vorlage Arbeitsvertrag: 

• Um einen Arbeitnehmer aller Art zu beschäftigen, vom Praktikanten bis zum leitenden Angestellten, vom Arbeiter bis zum Büroangestellten.
• Wenn Sie einen Arbeitnehmer unbefristet oder befristet, vollzeitlich (100%) oder teilzeitlich beschäftigen möchten.
• Unabhängig davon, ob das Gehalt brutto oder netto, jährlich, monatlich oder stündlich, in 12 oder 13 Monatsraten oder auf andere Weise gezahlt wird.
• Ob Sie dem Arbeitnehmer mehr Vorteile gewähren wollen, als gesetzlich vorgeschrieben ist, einschliesslich Boni, Fahrzeug, zusätzliche Kosten und variablem Lohn.
• Ob Sie mehr Einschränkungen und Verantwortlichkeiten auferlegen wollen, als das Gesetz vorsieht, z. B. ein Wettbewerbsverbot.

Dieser Vertrag nach Schweizer Recht wurde von erfahrenen Juristen erstellt und erfordert keine zusätzliche Durchsicht.

Sie können den Arbeitsvertrag online ausfüllen. Geben Sie dazu einfach Ihre Daten wie Namen und Arbeitsrollen in die entsprechenden Dokumentfelder ein. Der Dokumentgenerator passt die Vorlage an, um die Rechtskonformität sicherzustellen.

Schlüsselaspekte des Arbeitsvertrags

Unser Arbeitsvertrag-Muster ist mit dem Bundesrecht vereinbar, insbesondere mit dem Obligationenrecht (OR) und dem Arbeitsgesetz (ArG).

Um eine unbeschwerte Nutzungserfahrung zu garantieren, sollten Sie:

• Wählen Sie aus unserer Bibliothek mit AdminTech-Rechtsdokumenten eine Arbeitsvertrag-Vorlage aus, das Ihnen am ehesten zusagt.
• Füllen Sie die Felder aus und wählen Sie die vorgeschlagenen Optionen, die alle mit dem Schweizer Gesetz vereinbar sind.
• Beobachten Sie die Tipp-Boxen, um die Tragweite der vorgeschlagenen Wahlmöglichkeiten besser zu verstehen.
• Stellen Sie sicher, dass die in das Arbeitsvertrag-Muster eingegebenen Daten korrekt sind, und werfen Sie einen Blick auf den in Echtzeit erzeugten Text.

10 Tipps für einen Arbeitsvertrag

Durch die Verwendung des Online-Vertragsschreibers AdminTech und unserer Arbeitsvertrag-Muster Schweiz erhalten Sie den besten Rechtsschutz und zusätzliche Optionen, um Ihre Interessen besser zu sichern.

Um sich als Arbeitgeber zu schützen, nutzen Sie die folgenden Möglichkeiten:

• Beschränkungen der Nichtoffenlegung, des Abwerbeverbots und des Wettbewerbsverbots, auch nach der Beschäftigung, mit vorgesehenen Sanktionen.
• Erweiterte Überwachungsmassnahmen, Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeiten und zur regelmässigen Kontrolle.
• Klare Definition von Arbeitszeiten und Pausen, mit allgemeiner Verpflichtung zur Leistung von Überstunden, Reisen und Geschäftsreisen.
• Möglichkeit der Zahlung anstelle von Entlassungsurlaub, disziplinarischer Suspendierung des Arbeitsplatzes und gerechtfertigter fristloser Kündigung oder kurzer Kündigung während der Probezeit.
• Treuepflicht, Sorgfaltspflicht und die Pflicht, Material und Werkzeuge in unverändertem Zustand zurückzugeben, mit Grenzen für die Deckung von Kosten und die Nutzung von Material oder Fahrzeugen.

Bieten Sie Ihrem Arbeitnehmer mithilfe unseres Arbeitsvertrag-Musters zusätzliche Vorteile:

• Boni und Vergünstigungen aller Art, einschliesslich der Finanzierung von Schulungen, Kommissionen für Verkäufe, leistungsabhängige oder leistungsunabhängige Gratifikationen.
• Längere Ferien, längerer Kündigungsurlaub, keine Probezeit und Dienstalterszulage.
• Gehalt nach Abzug aller Steuern und Sozialabgaben, 13. Gehalt, verkürzte Zahlungsfristen und Anspruch auf Trinkgeld.
• Flexible Arbeitszeiten, bezahlte Mittagspause und Home-Office-Politik.
• Fahrzeug oder Firmenausweis, Parkplatz, Material, Werkzeug oder andere abgedeckte Kosten, auch pauschal.

Erstellen Sie einen Arbeitsvertrag mit AdminTech

Wenn Sie den AdminTech Online-Dokumentengenerator und ein Arbeitsvertrag-Muster Schweiz verwenden, müssen Sie nur die Felder mit den entsprechenden Informationen ausfüllen und den Vertrag an die spezifische Situation anpassen.

Ein professionelles Arbeitsvertrag-Muster bietet rechtliche Lösungen für die häufigsten Risiken zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, u. a:

• Klare Festlegung von Arbeitszeiten, Pausen, Urlaub und anderen Freiräumen.
• Stipulation der Dauer der Probezeit und der Kündigung während dieser Zeit, ordentlicher Kündigungsurlaub oder die bestimmte Dauer bis zu einem bestimmten Datum.
• Beschreibung der Sorgfalts- und Treuepflichten, des Abwerbeverbots oder des Wettbewerbsverbots, wahlweise mit Entschädigungen und Sanktionen.
• Haftung des Arbeitnehmers für die Nutzung von Firmenausstattung, einschliesslich Fahrzeugen, Bankkarten, Spezialwerkzeugen und Software.

Häufig gestellte Fragen zum Arbeitsvertrag Schweiz

Ist die Schriftform für einen Arbeitsvertrag vorgeschrieben?

Der Arbeitsvertrag ist in mündlicher Form gültig, aber mehrere Klauseln sind nur in schriftlicher Form gültig, u. a:

• Modalitäten der Kostenerstattung (Art. 327a OR).
• Zuweisung von Erfindungen und geistigem Eigentum (Art. 332 OR).
• Probezeit (Art. 335b OR).
• Ordentliche Kündigungsfrist (Art. 335c OR).
• Verbot des Wettbewerbs (Art. 340 OR).

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmern und Selbstständigen?

Eine Vertragsvorlage sollte für Arbeitnehmer verwendet werden, während andere Verträge (z. B. Auftrag, Dienstleistungsvertrag, Vertrag mit einem Subunternehmer oder Berater) für Selbstständige geeignet sind. Es spielt keine Rolle, welche Form und welchen Titel das Dokument hat, die Unterscheidung wird von Fall zu Fall anhand der objektiven Umstände getroffen.

Ein Freiberufler weist häufig die folgenden Merkmale auf:

• Mehrere Kunden haben.
• Mitarbeiter einstellen.
• Im eigenen Namen handeln und gegenüber dem Markt als solcher auftreten.
• Über saubere Räumlichkeiten verfügen.
• Eigene Investitionen und Ausgaben tätigen.
• Das Unternehmerrisiko tragen.
• Die Arbeitszeiten und -modalitäten frei bestimmen.

Wie kann man einen Arbeitsvertrag kündigen?

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet von Rechts wegen zum vereinbarten Zeitpunkt. Wenn Sie sich in unserer Arbeitvertrag-Vorlage für einen unbefristeten Arbeitsvertrag entscheiden, sieht die Kündigung (nach der Probezeit) wie folgt aus:

• 1 Monat bis zum Monatsende.
• 2 Monate zum Monatsende, ab dem 2. bis zum 9. Dienstjahr.
• 3 Monate zum Monatsende ab dem 10. Dienstjahr.

Für Spezialisten oder Führungskräfte ist die Kündigungsfrist in der Regel länger, was Sie in der Vorlage festlegen können.

Welche Probezeit gilt in der Schweiz?

Die Probezeit beträgt in der Regel einen Monat. Sie können aber auch drei Monate angeben. Längere Fristen sind in der Regel nicht zulässig. 

Während der Probezeit können beide Parteien den Vertrag mit einer Frist von sieben Tagen kündigen.

Welche Kündigungsgründe gibt es in der Schweiz?

Ein rein wirtschaftlicher Grund reicht jedoch aus, wobei die Kündigungsfristen eingehalten werden müssen, vorbehaltlich u. a. rechtswidriger Kündigungen:

• Entlassung während einer ungünstigen Zeit (z. B. Schwangerschaft, Krankheit, Militärdienst).
• Missbräuchliche Kündigung (z. B. aus diskriminierenden Gründen, um eine Klage zu verhindern oder den Arbeitnehmer dafür zu bestrafen, dass er eine Klage eingereicht hat, zur Ausübung einer rechtlichen Verpflichtung wie z. B. Zivilschutz)
• Entlassung unter Verletzung der Kündigungsfristen.

In unserem Muster wird ausdrücklich auf das Recht zur fristlosen Kündigung bei schwerwiegenden Verstössen hingewiesen, die das Vertrauen zwischen den Parteien brechen.