Fernarbeitsvertrag

Verwenden Sie diesen Vertrag : 

• Um einen Arbeitnehmer einzustellen, der seine Aufgaben aus der Ferne erledigt, unabhängig von den Verantwortlichkeiten und der Position, die er einnimmt.
• Wenn Sie einen Arbeitnehmer unbefristet oder befristet, vollzeitlich (100%) oder teilzeitlich beschäftigen möchten.
• Unabhängig davon, ob das Gehalt brutto oder netto, jährlich, monatlich oder stündlich, in 12 oder 13 Monatsraten oder auf andere Weise bezahlt wird.
• Unabhängig davon, ob Sie mehr Verpflichtungen, Vorteile oder Einschränkungen vorsehen wollen, als das Gesetz vorsieht.

Schützen Sie sich als Arbeitgeber rechtlich mit folgenden Optionen: 

• Beschränkungen der Nichtoffenlegung, des Abwerbeverbots und des Wettbewerbsverbots, auch nach der Beschäftigung, mit vorgesehenen Sanktionen. 
• Erweiterte Überwachungsmassnahmen, Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeiten und zur regelmässigen Kontrolle. 
• Klare Definition von Arbeitszeiten und Pausen, mit allgemeiner Verpflichtung zur Leistung von Überstunden, Reisen und Geschäftsreisen. 
• Möglichkeit der Zahlung anstelle von Entlassungsurlaub und gerechtfertigter fristloser Kündigung. 
• Treuepflicht, Sorgfaltspflicht und die Verpflichtung, Material und Werkzeuge in unverändertem Zustand zurückzugeben, mit Grenzen für die Kostendeckung und die Nutzung von Material oder Fahrzeugen. 

Bieten Sie dem Arbeitnehmer folgenden Schutz und Vorteile an, wahlweise: 

• Boni und Vergünstigungen aller Art, einschliesslich der Finanzierung von Schulungen, Kommissionen für Verkäufe, leistungsabhängige oder leistungsunabhängige Gratifikationen. 
• Längere Ferien, längerer Kündigung Urlaub, keine Probezeit und Dienstalterszulage. 
• Lohn nach Abzug aller Steuern und Sozialabgaben, 13. Lohn und verkürzte Zahlungsfristen. 
• Fahrzeug oder Firmenausweis, Material, Werkzeuge oder andere abgedeckte Kosten, auch pauschal.