Une convention de stage pour évaluer les compétences du stagiaire, sans promesse irrévocable d’embauche, même en cas d’évaluation satisfaisante.
Ce type de contrat de stage standard est adapté à toute entreprise qui souhaite engager un nouveau salarié pour une durée déterminée afin d’évaluer les compétences, et si le candidat ne dispose pas encore d’expérience suffisante dans le domaine de travail prévu.
Ce contrat de droit suisse est préparé par des juristes expérimentés et ne requiert aucune revue supplémentaire.
Il vous suffit de remplir les champs du modèle de contrat de stage et sélectionner parmi les options proposées, tant que le texte juridique sera rédigé automatiquement, conformément à vos besoins particuliers.
Notre formulaire de contrat de stage est compatible avec le droit fédéral suisse, notamment avec les dispositions de l’art. 319 ss. du Code des Obligations et la Loi fédérale sur le Travail LTr).
Pour assurer une expérience de stage réussie, il est recommandé de:
En utilisant le rédacteur des contrats en ligne AdminTech et notre modèle convention de stage vous bénéficiez de la meilleure protection juridique et des options supplémentaires pour mieux sécuriser vos intérêts.
Pour vous protéger en tant qu’employeur, utilisez les options suivantes:
Offrez les avantages supplémentaires à votre stagiaire à l’aide de notre formulaire contrat de stage:
En utilisant le générateur de documents en ligne AdminTech et un contrat de stage exemple, la seule chose à faire est de remplir les champs avec les informations appropriées, en adaptant le document à la situation spécifique.
Un modèle de contrat de stage professionnel fournit des solutions pratiques à des différends les plus fréquents entre l’employeur et le stagiaire, notamment:
Le contrat de stage standard est valable en forme orale, mais en absence de précision dans un contrat écrit, tout contrat de travail est réputé à durée indéterminée (CDI). Par conséquent, une forme écrite est indispensable pour conclure un stage à durée déterminée (CDD).
D’autres dispositions sont soumis à la forme écrite, comme:
Un modèle de contrat de stage doit être utilisé pour des stages à durée déterminée en vue d’entrainement, d’obtention de l’expérience et l’évaluation potentielle des capacités du stagiaire. L’employeur fournit ainsi deux prestations:
Le contrat de travail standard, en revanche, n’oblige l’employeur que de payer le salaire et n’est pas conclu dans le but d’entrainement du stagiaire, certes une période d’essai peut être prévue pour l’évaluation des capacités et de l’intégration de nouveau salarié.
L’une des caractéristiques essentielles du contrat de stage, tout comme un contrat de travail, est la rémunération pour le travail effectué.
Exceptionnellement, un stage peut être gratuit uniquement à des conditions suivantes:
Notre exemple du contrat de stage prévoit le paiement du salaire, car la pratique des stages non-rémunérés en Suisse est extrêmement rare et difficile à défendre par l’employeur au Tribunal.
En tant que contrat à durée déterminée (CDD), il expire de plein droit à une date d’échéance convenue. Comme constaté dans notre modèle du contrat de stage, le contrat peut être résilié de manière anticipée dans des cas suivants :
À l’expiration de la période de stage, ni le contrat de stage ni la loi ne prévoient des conditions de sa prolongation. Vous pouvez utiliser les options suivantes:
Lorsque vous laissez le stagiaire travailler au-delà de l’échéance du contrat de stage, le contrat est présumé devenir à durée indéterminée, compte tenu de la période de stage pour calculer l’ancienneté du stagiaire.