Contrat de tâche à essai pour la Suisse

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Utilisez ce contrat :

Si vous souhaitez engager un stagiaire ou salarié mais que vous n’êtes pas sûrs de leurs compétences.
Pour évaluer ses compétences dans le domaine de toute sorte, de l’ouvrier au personnel du bureau.
Lorsque vous ne souhaitez pas encore vous engagez sur un contrat de stage ou contrat à durée indéterminée avant de vous rassurer de l’évaluation du candidat.
Si vous souhaitez protéger la confidentialité de vos informations et secrets d’affaires qui peuvent ainsi être divulgués.
Que la tâche d’essai soit rémunérée ou non, quel qu’en soit la complexité.

Protégez-vous juridiquement en tant qu’employeur avec des options suivantes :

Accord de ne payer la rémunération qu’en cas de réussite de la tâche à la satisfaction de l’employeur, ou absence de rémunération.
Indication claire d’absence de toute promesse d’embauche, même en cas de réussite.
Clause de la non-divulgation et du non-débauchage.