Mit unserer Dynamic Contract Engine® füllen Sie einfach die Felder aus, wählen aus den vordefinierten Optionen, und der komplexe Rechtstext wird in Echtzeit an Ihre Bedürfnisse angepasst. Eine Überprüfung durch einen Anwalt oder juristische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.
Je nach Tätigkeitsbereich können für bestimmte Unternehmen besondere Vorschriften gelten. Wir bieten speziell angepasste Vorlagen für die gängigsten Branchen an:
1. Gastgewerbe (Hotel, Restaurant, Café)
2. Bauhauptgewerbe (Gebäudehülle)
Tarifverträge gelten nicht für Direktoren und Manager.
Ein Musterarbeitsvertrag eignet sich für Arbeitnehmer, einschliesslich bezahlter Direktoren oder Manager eines Unternehmens. Wenn der Dienstleister jedoch selbstständig tätig ist, können Sie stattdessen einen freiberuflichen Vertrag oder andere Dienstleistungsverträge nutzen.
Im Gegensatz zu einem Arbeitnehmer weist ein Selbständiger häufig folgende Merkmale auf:
Wenn der Dienstleister den Status eines Selbstständigen besitzt, als Einzelunternehmer registriert ist oder über eine Umsatzsteuer-Identifikationsnummer verfügt, können Sie sicher sein, einen freiberuflichen Vertrag abzuschliessen. Solche Verträge sind für beide Parteien weniger anspruchsvoll und einfacher zu kündigen.
Als Selbstständiger benötigen Sie in der Regel keinen Arbeitsvertrag mit Ihrem Unternehmen. Sie können sich einfach ein Gehalt auszahlen lassen, wobei Ihre Steuern und Sozialversicherungsbeiträge auf Grundlage Ihrer Gewinne berechnet werden – unabhängig vom gezahlten Gehalt.
Als Direktor oder Geschäftsführer eines Unternehmens, selbst wenn Sie gleichzeitig Aktionär oder Partner sind, können Sie ein Gehalt beziehen und von Ihrem Unternehmen als Gesellschafter angestellt werden. In diesem Fall ist ein Arbeitsvertrag erforderlich.
Ein Standardarbeitsvertrag ist auch in mündlicher Form gültig. Einige Klauseln erlangen jedoch nur in schriftlicher Form rechtliche Gültigkeit:
Die Probezeit darf maximal 3 Monate betragen. Sofern im Muster Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart wurde, beträgt die gesetzliche Probezeit 1 Monat.
Während der Probezeit kann der Vertrag von beiden Parteien mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.
Mit Ausnahme von Führungskräften ist die Arbeitszeit in der Regel auf 45 Stunden pro Woche begrenzt für:
Die 50-Stunden-Höchstgrenze gilt für alle anderen Arbeitnehmer.
Der Weg zur und von der Arbeit wird nicht als Arbeitszeit angesehen.
Nachtarbeit ist grundsätzlich verboten, es sei denn, eine besondere Genehmigung liegt vor. Arbeitszeiten werden wie folgt definiert:
Das Gehalt ist in der Regel wie folgt fällig:
Das 13. Gehalt wird üblicherweise Ende Dezember ausgezahlt.
Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der wie folgt geregelt ist:
Der Urlaubsanspruch wird in Wochen angegeben. Die 4 Wochen entsprechen in der Regel 20 Arbeitstagen bei einer 5-Tage-Woche oder 24 Arbeitstagen bei einer 6-Tage-Woche.
Befristete Arbeitsverträge laufen automatisch zum vereinbarten Termin aus. Grundsätzlich gibt es keine gesetzliche Höchstdauer für einen Arbeitsvertrag.
Wenn Sie sich für einen unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI) entscheiden, gilt die Kündigung nach der Probezeit wie folgt:
Für Fach- oder Führungskräfte sehen Unternehmen in der Regel längere Kündigungsfristen vor.
Der Kündigungsgrund muss schriftlich angegeben werden.
Ein rein wirtschaftlicher Grund genügt, wenn die Kündigungsfristen eingehalten werden, vorbehaltlich rechtswidriger Kündigungen, insbesondere:
In unserem Arbeitsvertrag ist beispielsweise das Recht auf fristlose Kündigung bei schwerwiegenden Verstössen, die das Vertrauen zwischen den Parteien nachhaltig beeinträchtigen, ausdrücklich festgehalten.
