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La période d’essai concerne toutes les entreprises, qu’elles soient suisses ou étrangères, employant du personnel en Suisse. Cette période est soumise à des restrictions importantes pour l’ensemble des raisons suivantes: 

  1. Parce qu’il existe des situations dans lesquelles d’autres moyens doivent être utilisés au lieu de la période d’essai. 
  2. Parce que la période d’essai permet non seulement à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié, mais aussi au salarié de rompre le contrat prématurément s’il n’est pas satisfait, et les délais sont égaux pour les deux parties. 

    Les règles juridiques entourant la période d’essai en Suisse sont cruciales pour les professionnels des ressources humaines qui doivent rédiger les contrats et traiter les plaintes des salariés, qu’ils travaillent en interne dans l’entreprise ou en tant que consultants externes. 

    Par ailleurs, il convient de noter que les particuliers qui engagent du personnel de foyer (nettoyage, nounou, jardinier), surtout car le régime juridique ne change pas par rapport à une grande entreprise, et vous avez alors les mêmes risques et besoins. 

    Principales règles juridiques 

    Pour ce qui est des règles juridiques régissant la période d’essai en suisse, voici les différentes règles primordiales à savoir : 

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