Contrat de non-divulgation d’entretien

Un contrat de non-divulgation unilatéral en vue d’entretien d’embauche du salarié pendant lequel l’employeur peut divulguer des informations confidentielles.

Utilisez ce contrat :

Pour vous préparer à un entretien avec un candidat au poste d’emploi.
Lorsque, pendant l’entretien, des informations sensibles ou secrets d’affaires peuvent être communiqués au candidat.
Pour protéger vos secrets d’affaires, inventions ou autres informations sensibles et propriétaires.

Protégez-vous juridiquement en tant qu’employeur avec des options suivantes :

Définition claire et non-équivoque d’informations confidentielles et non-confidentielles, pour éviter tout malentendu.
Indication d’une période de ratification, des annexes et déclarations particulières pour augmenter la clarté.
Imposition de restrictions particulières, des sanctions ou des mesures judiciaires rapides en cas de violation.
Restriction de non-débauchage du personnel et interdiction d’usage non autorisé d’informations communiquées.

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Contrat de non-divulgation d’entretien

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Protégez-vous juridiquement en tant qu’employeur avec des options suivantes :