Contrat de travail simplifié 

Utilisez ce contrat : 

• Lorsque vous ne souhaitez imposer plus d’obligations ni de restrictions au salarié que ne le prévoit la loi.
• Si vous ne voulez pas accorder plus d’avantages au salarié que ne le prévoit la loi.
• Si vous souhaitez employer un salarié à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), à temps plein (100%) ou partiel.
• Pour employer un salarié de toute sorte, du stagiaire au cadre supérieur, de l’ouvrier au personnel du bureau.
• Que le salaire soit brut ou net, annuel, mensuel ou horaire, payé en 12 ou 13 mensualités, ou autrement.

20€/document

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Juridiction: France

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Protégez-vous juridiquement en tant qu’employeur avec des options suivantes : 

• Définition claire d’horaire de travail et des pauses, avec obligation générale d’effectuer les heures supplémentaires, au besoin, et le calendrier de vacances. 
• Interdiction du travail accessoire en cas d’engagement à plein temps et pendant les vacances. 
• Obligation de se déplacer, de voyager ou de représenter l’employeur par signature. 
• Possibilité de payer en lieu de congé de licenciement, de suspension du poste de travail à titre disciplinaire, et de résiliation immédiate justifiée. 
• Condition préalable à l’emploi, devoir de fidélité, de diligence et obligation de restituer le matériel et outils en l’état. 

Offrez de la protection et avantages suivants au travailleur, au choix : 

• Horaire de travail flexible, pause déjeuner rémunérée et politique en matière de home office. 
• Salaire net de tout impôt ou charge sociale, 13^ème salaire et périodes de paiement raccourcis. 
• Droit étendu aux vacances, congés payés ou non payés supplémentaires. 
• Droit à tout ou partie de pourboires reçus de la part de clients.