Un contrat de stage afin d’évaluer les compétences du stagiaire, sans promesse irrévocable d’accorder un éventuel emploi même en cas d’évaluation satisfaisante.
Utilisez ce contrat :
Si vous souhaitez engager un stagiaire pour une certaine durée à titre rémunérée.
Pour évaluer ses compétences dans le domaine de toute sorte, de l’ouvrier au personnel du bureau.
Que l’horaire soit à plein temps ou temps partiel, cumulé ou non avec les études en cours.
20€/document
ESSAYEZ AVANT ACHAT
Juridiction: France
Garantie de conformité 100% par des juristes expérimentés
Protégez-vous juridiquement en tant qu’employeur avec des options suivantes :
Définition claire d’horaire de travail et des pauses, avec obligation générale d’effectuer les heures supplémentaires, au besoin, et le calendrier de vacances.
Interdiction du travail accessoire en cas d’engagement à plein temps et pendant les vacances.
Possibilité de payer en lieu de congé de licenciement, de suspension du poste de travail à titre disciplinaire, et de résiliation immédiate justifiée.
Condition préalable à l’embauche, devoir de fidélité, de diligence et obligation de restituer le matériel et outils en l’état.
Offrez de la protection et avantages suivants au stagiaire, au choix :
Salaire net de tout impôt ou charge sociale, 13ème salaire et périodes de paiement raccourcis.
Droit étendu aux vacances, congés payés ou non payés supplémentaires.
Droit à tout ou partie de pourboires reçus de la part de clients.
